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同路同心同超越 | 迪安鉴定价值观解读:持志



1929年,红四军的古田会议,奠定了中国共产党和军队发展的基础。

2020年,迪安诊断集团以古田精神为引领,以半年度管理会议为契机,在集团范围内掀起改革浪潮。

迪安鉴定积极响应,结合本板块2020半年度会议工作总结和总经理、机构负责人“民主生活会”汇报情况,基于迪安鉴定五年战略规划,经集体论证梳理,制定《同路同心同超越 从古田再出发——迪安鉴定宣贯材料》。

宣贯材料对迪安鉴定使命、价值观等做了全新解读。以众多先进人物、典型案例辅佐支撑,让价值观真正落地、深入人心,携手全体迪安鉴定人从“同路人”走向“同心人”,齐心协力“同超越”。

今天让我们一起来看看价值观解读第一部分「持志」。

【持志Persistence】

因为相信,所以不变

用我们的专业、合规,做有温度的报告。


例1:2011年,浙江迪安鉴定偶遇寻亲者委托的DNA鉴定,由此开始设立“DNA寻亲比对公益项目”。2016年,迪安鉴定与浦江红十字会合作正式建立“迪安•博爱寻亲库(DIANGenereuionPool)”,每年与多地志愿者组织联合举办寻亲会,已入库13000多人的DNA数据,为200多户离散家庭比对成功,是浙江省最大的DNA寻亲数据库。


例2:浙江迪安鉴定戴佳丽,在2008年迪安鉴定成立初期即加入,一直坚守至今,陪伴迪安鉴定经历了从无到有、从弱到强的12年。作为机构元老级的员工,她并没有表现出高姿态,而是在自己的岗位上踏实、勤恳的做好本职工作,认真严谨对待每一个鉴定案件。她不仅严格要求自己,还心系整个迪安鉴定法医临床团队,作为条线CTO秘书的她,经常会将自己的工作经验、典型案例与大家进行分享,带领团队一起进步。


例3:刘莹自2016年加入甘肃迪安鉴定,为甘肃迪安鉴定法医物证科室筹备和建设做出了巨大贡献,她带领初次接触法医物证鉴定的小伙伴们开启了“法医”之旅。做为科室技术负责人兼科室主任,不论工作有多忙,只要科室有需要,她总能及时出现,帮助科室解决困难。从加入迪安鉴定到现在,做为技术负责人的刘莹,对于自己经手的每一份鉴定意见书,都会经过严格认真的审核,连一个标点符号都不会放过,用她的专业、严谨的工作态度,做着有温度的报告。


例4:尤建节1991年开始从事文书、痕迹鉴定工作,具有丰富的鉴定经验,从业近30年来,他兢兢业业,恪尽职守。2018年加盟内蒙古迪安鉴定,任文件检验学室主任,两年间办理各类文痕鉴定400余件,对于受理的每一个案件都认真钻研,遇到疑难案件会组织领域内其他专家一同研判,多方求证,在鉴定过程中不放过任何一个细节,为了得出科学客观的鉴定意见,不辞辛劳,在疫情期间仍多次驱车前往各盟市调档取证,以确保鉴定质量,树立中心的品牌形象,为推动内蒙迪安鉴定不断发展贡献了自己的力量。


例5:山西迪安鉴定法医毒物学室潘也飞在毛发毒品检测业务启动初期,为了给办案单位争取时间,亲自去高速路口、火车站货运处等站口取样,并在两小时内完成从取样到出报告的整个流程,不管加班到几点都会在第一时间发送电子报告给委托方。由于物流产生的延误,潘也飞有时会加班到深夜,有时还会遭遇委托方的抱怨,但每次有案源的时候,他又义无反顾的前往。



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